- ダイハツ千葉では会社が「働きやすい」環境を提供し、その中で社員個人が「働きがい」を追求できることを理想として、働き方の多様性を尊重するさまざまな取り組みをおこなっています。キャリアを形成しながら、プライベートも充実、その両方で得た知識や経験をもって次世代の人財育成へつなげることを目指しています。
社内制度
各種手当
- 営業車手当（リース制度有り）
- 通勤手当
- 時間外勤務手当
- 家族手当
- 職位手当
- 資格手当
- 職務手当
- 調整手当
- 販売歩合
- 部門奨励金
福利厚生
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度
- 確定拠出年金制度
- 車両・整備割引制度
- 営業車リース制度
- 携帯電話貸与制度
- 労働組合主催各種行事（スポーツ大会、ゴルフコンペ、旅行など）
- クラブ活動（野球部、フットサル部）、社員旅行、各種テーマパーク法人会員など
休暇制度
休暇
- 年次有給休暇
- 夏季・年末年始・ゴールデンウィーク休暇
- 特別休暇
- 産前産後休暇
育児
- 育児休暇
- 子の看護休暇
- 育児短時間勤務
- 育児のための時間外労働の制限
介護
- 介護休業
- 介護休暇
- 介護時短勤務
- 介護のための時間外労働の制限
データでみるダイハツ千葉
60年以上
- 創業
388億円
- 売上高（2022年度）
16.6年
- 平均勤続勤務年数（2022年度）
13.8時間
- 平均月平均所定外労働時間（2022年度）
9.1日
- 平均有給休暇取得日数（2022年度）
806人
- 従業員数（2022年度）